Équité Salariale
L’équité salariale est le droit des travailleuses et travailleurs occupant un emploi typiquement féminin de recevoir un salaire égal à celui d’une personne occupant un emploi typiquement masculin de valeur équivalente dans la même entreprise.
Le salaire des emplois à prédominance féminine peut avoir été sous-évalué en raison de la discrimination basée sur le sexe. La Loi sur l’équité salariale a pour but de corriger les écarts salariaux causés par ce type de discrimination dans une même entreprise.
Le SPPLRN travaille de concert avec la FTQ et le SCFP sur le dossier de l’équité salariale.
Équité salariale du secteur public
Nous vous référons aux informations provenant de la FTQ
Professionnels de l’éducation
Foire aux questions sur l’équité salariale
