FAQ

AVANCEMENT D’ÉCHELON

Échelon 1 à 8 = 2x/an (si 9 mois de service continu)

Échelon 9 et + = 1x/an (si 4 mois de service continu)

Dates importantes : 1er juillet / 1er janvier

AUGMENTATION SALARIALE

1er avril 2026 = + 2.5 %

1er avril 2027 = + 3.5 %

À 100% (temps plein) :

1 à 14 ans d’ancienneté = 20 jours

15 ans d’ancienneté = 21 jours

16 ans d’ancienneté = 22 jours

17 ans d’ancienneté = 23 jours

18 ans d’ancienneté = 24 jours

19 ans d’ancienneté = 25 jours

Habituellement : entre le 1er juillet et le 31 août

Au prorata du nombre de jours travaillés

Autorisation d’absence sans perte de traitement
• Mariage = 7 jours consécutifs = 1 jour
• Déménagement = 1 jour
• Conjoint, enfant, parents, frère, soeur = 5 jours *
• Beaux-parents = 3 jours *
• Beau-frère/soeur, grands-parents, petits-enfants, gendre/bru = 1 jour *

Forces majeures
3 jours ouvrables pour un
• Mariage d’un proche (parent, enfant, frère/sœur)
événement de force majeure
(désastre, incendie, inondation)

• Décès : journées consécutives, ouvrables ou non
Entente locale CSSMI *
(visite chez une personne professionnelle de la santé)

* Consultez votre convention collective et/ou votre personne déléguée syndicale

2 pauses de 15 minutes : mi am et mi pm, non cumulatives, non reportées

Une 1h de dîner non payé, aménagement possible, voir votre personne supérieure immédiate

1.6% du salaire brut, versé au SPPLRN

Le SCFP prend 0.53% pour nous offrir ses services : personne conseillère syndicale, services juridiques, fond de grève, service conseil CNESST, négociations, …

Le SPPLRN conserve le reste pour payer principalement les libérations des personnes représentantes syndicales à l’employeur.

Une seule fois en carrière
Concerne les personnes professionnelles régulières

• Temps plein (75% et +) = 10 mois
• Temps partiel (74% et -) = 18 mois

Idéalement : 3 rencontres

• Initiale (critères d’évaluation et attentes)
• Mi-probation (bilan et ajustements)
• Finale (explication des résultats, échec ou réussite)

• Étude, défense, développement et promotion des intérêts économiques, sociaux et professionnels des membres
• Négociation et application de la convention collective
• Enquêtes sur toute violation présumée de la convention collective
• Veille au respect des droits des personnes professionnelles
• Soutien aux membres dans le dépôt de grief (enquête, rédaction, dépôt, défense, …)

Préavis écrit 60 jours avant le départ, sauf en cas de :
• Déménagement avec changement de localité
• Maternité
• Décès du conjoint ou de la conjointe
• Obtention d’un emploi avec conditions plus avantageuses. Donner un avis écrit dans les meilleurs délais

CSSMI et CSSDL : préavis de 30 jours

• Assurez-vous de recevoir les premiers soins si nécessaire
• Déclarez l’accident dans les plus brefs délais à votre personne supérieure immédiate
• Remplissez le formulaire de déclaration d’accident de votre centre de services, même si vous pensez que c’est banal
• Consultez un médecin, le jour même si possible
• Contactez votre personne représentante syndicale
• Remplissez la déclaration des travailleurs  et des travailleuses de la CNESST si nécessaire

• Consultez l’intranet de votre centre de services
• Consultez le site internet de votre syndicat : onglet Ressources > maternité et parentalité
• Consultez la convention collective (recherche : CTRL+F maternité)
• Informez la personne ressource aux RH et avisez rapidement votre personne supérieure immédiate
• Effectuez les tests de sérologie
• Contactez votre personne représentante syndicale

• Consultez l’intranet de votre centre de services
• Consultez le site internet de votre syndicat: onglet Ressources > retraite
• Consultez la convention collective (recherche : CTRL+F retraite)
• Contactez votre personne représentante syndicale

Si c’est un collègue, un parent ou un élève :
• Avisez votre personne supérieure immédiate
• Avisez votre personne représentante syndicale

Si c’est votre personne supérieure immédiate :
• Avisez votre syndicat